Darbdavio bankrotas: ką turi žinoti darbuotojas?

VDI primena, kad Darbo kodeksas numato specialią darbo sutarties nutraukimo tvarką darbdavio bankroto atveju. Įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą arba kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, darbuotojų įspėjimo ir darbo sutarčių nutraukimo procedūras vykdo paskirtas nemokumo administratorius.

Pasak VDI Darbo teisės skyriaus patarėjos-vyriausiosios darbo inspektorės Vaidos Arlauskaitės, darbuotojams svarbu žinoti, kad bankroto atveju darbo sutartis nutraukiama pagal Darbo kodekso 62 straipsnį.

„Nemokumo administratorius darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą turi įspėti raštu. Penkioliktą darbo dieną nuo tokio įspėjimo įteikimo dienos darbo sutartys su darbuotojais nutraukiamos. Kartu nemokumo administratorius sudaro sąrašą darbuotojų, su kuriais bankroto proceso metu dar gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys“, – paaiškina VDI Darbo teisės skyriaus patarėja-vyriausioji darbo inspektorė.

Nutraukiant darbo sutartį dėl darbdavio bankroto darbuotojui priklauso išeitinė išmoka. Jeigu darbo santykiai tęsėsi vienus metus ar ilgiau, mokama dviejų darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka. Jeigu darbo santykiai tęsėsi trumpiau negu vienus metus, darbuotojui priklauso pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Darbuotojams, kurie toje pačioje darbovietėje nepertraukiamai dirbo ne trumpiau kaip penkerius metus, papildomai priklauso ilgalaikio darbo išmoka. Šią išmoką moka „Sodra“.

VDI atkreipia dėmesį, kad darbo sutartis darbdaviui bankrutavus gali būti nutraukta su visais darbuotojais, taip pat ir tais, kurie tuo metu naudojasi tikslinėmis atostogomis – nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaiko priežiūros, mokymosi, kūrybinėmis ar nemokamomis atostogomis. Darbo sutartis pagal Darbo kodekso 62 straipsnį gali būti nutraukiama ir su nėščiomis darbuotojomis arba darbuotojui esant laikinai nedarbingam.

„Bankroto atveju taikoma speciali darbo sutarčių nutraukimo tvarka, todėl įspėjimo termino pabaiga nėra nukeliama iki darbuotojo atostogų ar laikinojo nedarbingumo pabaigos, – pabrėžia V. Arlauskaitė. – Būtent dėl to darbuotojams svarbu laiku domėtis bankroto proceso eiga, gautais pranešimais ir paskirto nemokumo administratoriaus informacija.“

Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai dar iki bankroto proceso pradžios darbdavys kurį laiką nemoka darbuotojui sutarto darbo užmokesčio, tačiau darbuotojas vis tiek tęsia darbą. Tokiais atvejais darbuotojas turi kelias galimybes.

Jeigu darbo užmokestis nemokamas du ir daugiau mėnesių iš eilės, darbuotojas turi teisę laikinai – iki trijų mėnesių – sustabdyti darbo sutarties vykdymą. Apie tai darbdavį būtina raštu įspėti prieš tris darbo dienas. Šiuo laikotarpiu darbuotojas darbo funkcijų neatlieka, tačiau darbdavys jam turi mokėti ne mažiau kaip minimaliąją mėnesinę algą už kiekvieną darbo sutarties vykdymo sustabdymo mėnesį.

Kita galimybė – darbuotojo iniciatyva nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties pagal Darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Tokia teisė atsiranda, kai darbuotojui du mėnesius iš eilės ar ilgiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis. Tokiu atveju darbuotojas darbdaviui turi pateikti rašytinį pareiškimą ir įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.

Nutraukiant darbo sutartį pagal Darbo kodekso 56 straipsnį darbuotojui taip pat priklauso išeitinė išmoka: dviejų darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o jeigu darbo santykiai tęsėsi trumpiau negu vienus metus – vieno darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Darbuotojams dažnai kyla klausimas, ką rinktis: darbo sutartį nutraukti anksčiau patiems pagal Darbo kodekso 56 straipsnį ar laukti, kol ją pagal Darbo kodekso 62 straipsnį nutrauks nemokumo administratorius.

VDI akcentuoja, kad sprendimą dėl darbo santykių pasibaigimo darbuotojo prašymu priima pats darbuotojas, įvertinęs savo situaciją. Jeigu darbuotojas neišreiškia noro nutraukti darbo sutarties dėl svarbios priežasties, o darbdaviui taikomas bankroto procesas, darbo sutartį su darbuotoju nutraukia paskirtas nemokumo administratorius.

„Svarbiausia – nelaukti ir neignoruoti situacijos, kai darbo užmokestis nemokamas kelis mėnesius. Darbuotojas turi teisę ginti savo interesus: kreiptis dėl darbo sutarties vykdymo sustabdymo, nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties arba, prasidėjus bankroto procesui, sekti nemokumo administratoriaus veiksmus ir pateikiamą informaciją“, – sako VDI Darbo teisės skyriaus patarėja-vyriausioji darbo inspektorė.

VDI taip pat primena, kad atsiskaitymo procesų bankroto bylose vykdymas nėra priskirtas VDI kompetencijai. Todėl dėl veiksmų, kurių turi imtis kreditorius sužinojęs apie iškeltą bankroto bylą juridiniam asmeniui, kuris jam skolingas, taip pat dėl bankroto procedūrų pagal kompetenciją konsultuoja Audito, apskaitos, turto vertinimo ir nemokumo valdymo tarnyba prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos (AVNT).

Jeigu darbuotojas neturi informacijos apie darbdavio bankroto procesą ar paskirtą nemokumo administratorių, šią informaciją galima gauti kreipiantis į AVNT arba pasitikrinti Nemokumo procesų informaciniame portale čia.

VDI informacija