Sugadinta darbo priemonė, prekių trūkumas, nepanaudotas avansas ar darbdavio teigimu darbuotojo padaryta žala – tokios situacijos savaime nesuteikia darbdaviui teisės savo nuožiūra sumažinti darbuotojui išmokamo darbo užmokesčio. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad išskaitos iš darbo užmokesčio galimos tik į...
Darbo ginčų komisijos 2026 m. I pusmetį gavo 5 142 prašymus dėl darbo ginčo išnagrinėjimo, kuriuose ieškovai iškėlė 13 074 reikalavimus, dėl kurių buvo priimti sprendimai. Palyginti su 2025 m. I pusmečiu, gauta 747 daugiau prašymų (apie 17 proc. daugiau) ir 2 429 daugiau reikalavimų (apie 23 proc. daugiau).
Darbuotojų atstovavimas – viena svarbiausių socialinės partnerystės formų, padedanti užtikrinti konstruktyvų dialogą tarp darbdavio ir darbuotojų. Vis dėlto praktikoje vis dar kyla klausimų, kuo skiriasi darbo taryba, profesinė sąjunga ir darbuotojų patikėtinis, kada jie steigiami ar renkami bei kokias funkcijas atlieka. Valstybinė darbo i...
Jau kitais metais Europos Sąjungoje bus sumažinama galimybė oro linijoms taikyti papildomus mokesčius už bagažą, pasirenkamas vietas. Už atšauktą arba vėluojantį skrydį kompensacijos keliautojams nebus mažinamos. Beje, jas gauti bus paprasčiau, kadangi pačios oro linijos bus atsakingos už prašymo pateikimą. Tokios taisyklės patvirt...
Kolektyvinis darbo ginčas dėl teisės – tai nesutarimas tarp darbuotojų atstovų ir darbdavio ar darbdavių organizacijos dėl to, kad, vienos iš šalių manymu, nėra laikomasi darbo teisės normų ar abipusių susitarimų, arba jie vykdomi netinkamai. Tokie ginčai dažniausiai susiję su kolektyvinių sutarčių laikymusi, darbo sąlygų užt...
Vyriausybė pritarė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) parengtiems Darbo kodekso ir jį lydinčių įstatymų pakeitimams, kuriais siekiama aiškesnio ir teisingesnio darbo santykių reglamentavimo, kolektyvinių santykių stiprinimo bei efektyvesnio streikų reguliavimo. Pakeitimams dar turės pritarti Seimas.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbo sutarties šalys privalo viena kitai laiku pateikti teisingą informaciją apie visas aplinkybes, galinčias reikšmingai paveikti darbo santykių sudarymą, vykdymą ar nutraukimą. Ypač akcentuotina, kad informacija darbuotojams turi būti teikiama protingais terminais.
Praėjusiais metais pirmosios instancijos teismuose buvo išnagrinėta daugiau nei 500 bylų dėl teisinių darbo santykių (dėl darbo užmokesčio, darbo sutarties pasibaigimo bei nutraukimo ir kt.). Netrūko ir bylų, susijusių su darbuotojais iš užsienio valstybių. Kokiomis sąlygomis darbdavys privalo įdarbinti asmenį iš užsienio, a...
.gif)
