Patvirtinta dar kartą: „Iki“ trečius metus iš eilės pripažintas geriausiu darbdaviu Lietuvoje

Pasak Nijolės Kvietkauskaitės, „IKI Lietuva“ generalinės direktorės, labiausiai džiugina ne pats apdovanojimas, o tai, ką jis tiesų reiškia.

„Trečius metus iš eilės pelnytas geriausio darbdavio Lietuvoje sertifikatas patvirtina, kad mūsų strateginė kryptis – investicijos į žmones ir technologijas – duoda realių darbuotojų gerovę stiprinančių rezultatų. Patys būdami rinkos inovatoriai, puoselėjame tamprius ryšiais su perspektyviais spartuoliais, o bendri sprendimai keičia visos komandos kasdienybę. Pavyzdžiui, MELP platforma ne tik skaitmenizavo mūsų vidinius procesus, bet ir dar labiau sustiprino tarpusavio ryšius. Dar kartą sulauktas įvertinimas skatina neatsipalaiduoti ir toliau kasdien kurti tokią darbo aplinką, kurioje kiekvienas komandos narys jaučiasi įgalintas augti kartu su įmone“, – sako N. Kvietkauskaitė.

Atliktas išsamus ir objektyvus patikrinimas

Prestižinį įvertinimą po detalaus audito „Iki“ skyrė „Top Employers Institute“ – globali nepriklausoma organizacija, kuri jau tris dešimtmečius vertina darbdavius pasaulyje. Šis sertifikatas suteikiamas tik toms įmonėms, kurios įrodo, kad jų darbuotojai turi išskirtines darbo sąlygas, naudas bei karjeros galimybes, o pati organizacija vadovaujasi aiškia ir pažangia žmogiškųjų išteklių strategija.

„Top Employers Institute“ institutas žinomas dėl savo itin griežto ir daugiasluoksnio vertinimo proceso, kurio metu analizuojamos šešios pagrindinės žmogiškųjų išteklių sritys, apimančios 20 skirtingų temų – nuo personalo strategijos iki darbuotojų gerovės programų. Galutinį rezultatą tikrina ne tik instituto, bet ir nepriklausomi trečiųjų šalių auditoriai, užtikrindami vertinimo objektyvumą ir skaidrumą.

„Iki“ Žmonių ir kultūros departamento vadovės Monikos Milės teigimu, aukštą įvertinimą lėmė „Iki“ investicijos į skaitmenizaciją ir platus požiūris į darbuotojų gerovę. Auditas geriausiu darbdaviu įvardina tuos, kurie paiso pasaulinių tendencijų ir įgyvendina geriausias praktikas.

„Pasitelkę šiuolaikines technologijas, „Iki“ rūpinamės ne tik kasdienių užduočių palengvinimu. Skaitmenizavimas padeda stiprinti komandą: skatiname didesnį įsitraukimą, plečiame profesinio tobulėjimo galimybes, visą reikalingą informaciją aiškiau ir greičiau perduodami kolegoms. Kad mūsų komanda – vieninga kaip kumštis, rodo ir natūraliai kilusios darbo ribas peržengiančios inicatyvos, kurias mums belieka tik paskatinti. Tai daug ką pasako apie įmonę – kai jaučiamas pozityvus klimatas, smagu drauge ne tik darbe, bet ir kartu leisti laiką po jo“, – sako M. Milė.

Skaitmeniniai pokyčiai darbuotojų naudai

Prie jau naudojamų komunikacijos būdų „Iki“ komandai praėjusiais metais pristatė dar vieną – naują jiems skirtą programėlę MELP, kuri tapo naujove rinkoje. Startuolio sukurta ir pagal „Iki“ poreikius pritaikyta programėlė tapo pagrindine vieta darbuotojų komunikacijai ir papildomų naudų valdymui.

„Turime daugiau nei 5 tūkst. žmonių komandoje, ir mums svarbu, kad visa aktuali informacija pasiektų kiekvieną. MELP platforma leidžia mums efektyviau bendrauti su komanda ir užtikrinti, kad visos papildomos darbuotojų naudos būtų paprastai randamos vienoje vietoje. Kiekvienam darbuotojui yra lengva ir patogu matyti visus privalumus, kuriais gali naudotis būdamas „Iki“ – nuo papildomo sveikatos draudimo iki naudingų nuolaidų „Iki“ bei partnerių parduotuvėse“, – pasakoja M. Milė.

MELP platformoje itin didelio pasisekimo ir įsitraukimo sulaukė kolegų pripažinimo galimybė. „Iki“ darbuotojai vieni kitiems taria padėkos žodžius, kurie įkainojami taškais – juos specialioje parduotuvėje galima iškeisti į įvairius naudingus prizus.

„Be to, patobulinome ir naujokų įsiliejimą, kad jie jau nuo pirmųjų dienų jaustųsi tikrais komandos nariais. Naujai prisijungę kolegos skaitmeninėmis priemonėmis iškart gauna prieigą prie visos reikalingos informacijos, mokymų medžiagos ir gali lengvai gauti pagalbos. Tai padeda jiems greičiau integruotis į kolektyvą ir pradėti efektyvų darbą“, – priduria „Iki“ Žmonių ir kultūros departamento vadovė.

Nuolat plečiamos darbuotojų tobulėjimo ir „Iki“ karjeros galimybės

Vienas ryškiausių „Iki“ kaip darbdavio privalumų – kiekvienam suteikiami įrankiai kelti savo profesinę kvalifikaciją ir asmenines kompetencijas, kopti karjeros laiptais. Pavyzdžiui, pasiūlė galimybę nuotoliu per „GoFluent“ platformą mokytis užsienio kalbų. Šalia jau esamų e-mokymų, kursų programų „Iki“ pernai įdiegė ir „Bookboon“. Tai savarankiško mokymosi platforma, kuri prieinama ne tik darbuotojams, bet ir jų šeimos nariams.

„Dar vienas iškart pasiteisinęs pavyzdys – „Užauk IKI“ akademija, kuri skirta pamainų vadovų profesiniam augimui. Pirmoji absolventų laida jau baigė programą, kolegos džiaugiasi karjeros pokyčiais. Netrukus šia galimybe pasinaudos ir antroji, dar įvairesnė grupė: pradėta nuo parduotuvių, šiemet programa išsiplėtė ir į logistikos bei gamybos padalinius. Ši akademija demonstruoja „Iki“ įsipareigojimą auginti savo talentus ir suteikti realias karjeros galimybes“, – pažymi M. Milė.

Darbovietė, kurioje gera bendrauti su kitais

Pasak M. Milės, „Iki“ pasižymi aistra pirmauti visose srityse, todėl bendrovės darbuotojai – smalsūs, iniciatyvūs ir atviri vieni kitiems. Pavyzdžiui, pernai patys kolegos pradėjo burtis į hobių klubus, kuriuose dalijasi savo pomėgiais. Ši iniciatyva ne tik stiprina bendruomeniškumą, bet ir padeda darbuotojams atrasti naujų sąlyčio taškų su kolegomis.

„Mums svarbu, kad kiekvienas darbuotojas jaustųsi išgirstas ir galėtų prisidėti prie organizacijos tobulėjimo. Todėl aktyviai skatiname darbuotojų įsitraukimą į organizacijos sprendimų priėmimą ir reguliariai vykdome įvairių temų apklausas. Jos padeda pajusti organizacijos pulsą ir suteikia naujų idėjų, kaip visi kartu galime augti“, – pabrėžia „Iki“ personalo vadovė.

„Fabula Rud Pedersen Group“ informacija