Tarp daugiausiai išdalijusiųjų atleidimo lapelių – ir „Kaišiadorių paukštynas“

Pernai apie numatomus atleidimus UT pranešė 76 įmonės. Įspėjimus dėl atleidimo iš darbo gavo 5,5 tūkst. šių bendrovių darbuotojų. Tai trečdaliu daugiau pranešimų nei 2021 m. Visgi per dešimtmetį tai – ne pats didžiausias pranešimų skaičius. Per dešimtmetį daugiausia įmonių (113) apie numatomus masinius darbuotojų atleidimus pranešė 2020 m., daugiausiai darbą praradusių darbuotojų (5,8 tūkst.) buvo 2018 m.

Daugiausia darbuotojų atleido AB „Lietuvos geležinkeliai“ įmonių grupė (LTG grupė) – 1950, AB „Lietuvos paštas“ – 592, AB „Kaišiadorių paukštynas“ – 395, UAB „Birių krovinių terminalas“ – 136, sanatorija „Belorus“ – 111.

Dažniausiai nurodomos grupės darbuotojų atleidimo priežastys – darbo organizavimo pakeitimai, reorganizacijos, neretai informuojama, jog dėl susitraukusių užsakymų ir mažėjančių veiklos mastų dalies darbuotojų atliekamos funkcijos tampa perteklinės.

„2022 m. pirmąjį pusmetį gautuose grupės darbuotojų pranešimuose darbuotojų atleidimų priežastys buvo susijusios su geopolitiniais neramumais, o antrąjį – su energetikos kainomis, problemomis tiekimo grandinėse“, – sakė UT Priemonių įgyvendinimo organizavimo skyriaus patarėja Brigita Blavaščiūnienė.

Jos teigimu, praėjusių metų grupės darbuotojų atleidimai esminio poveikio šalies ar regionų ekonominei padėčiai neturėjo. Atleidimai vyko skirtingose ekonominės veiklos srityse, o pagrindiniai dideli atleidimai buvo suvaldyti bendradarbiaujant darbdaviams ir Užimtumo tarnybai. Ypač aktyviai dirbta su LTG grupe, VšĮ „Belorus“ administracija.

UT duomenimis, apie 37 proc. atleistų ir per praėjusių metų pirmąjį pusmetį UT registruotų asmenų sugrįžo į darbo rinką.

Gavusi pranešimą apie grupės darbuotojų atleidimą, UT imasi prevencinių priemonių atleidimų pasekmėms švelninti. Bendradarbiaujant su darbdaviu numatomi atleisti darbuotojai yra informuojami apie Tarnybos paslaugas, jų profesijas ir kvalifikaciją atitinkančias laisvas darbo vietas bei persikvalifikavimo galimybes.

Darbo sutarties nutraukimo atveju numatomos priemonės greitesniam atleistų darbuotojų sugrįžimui į darbo rinką: ieškoma įmonių, kurios galėtų tuos darbuotojus įdarbinti, suderinus su esamu darbdaviu gali būti organizuojami susitikimai su potencialiais darbdaviais.

Informacija pagal UT pranešimą

123rf nuotrauka