„Iki“ dvigubina išmoką gimus vaikui: didesnės finansinės paramos sulauks tūkstantinė komanda

„Darbuotojo ir darbdavio santykis neapsiriboja vien darbo vieta ar atlyginimu. Mums svarbu, kad žmonės jaustų organizacijos palaikymą ir tada, kai jų asmeniniame gyvenime vyksta reikšmingi pokyčiai. Vieni jų džiugūs, kiti – sudėtingi, tačiau visais atvejais norime parodyti, kad žmogus mums rūpi ne tik kaip darbuotojas. Socialinių išmokų didinimas yra vienas iš konkrečių būdų šį požiūrį paversti realia pagalba“, – sako „IKI Lietuva“ generalinė direktorė Nijolė Kvietkauskaitė.

Dvigubai daugiau – keturiais gyvenimo atvejais

Nuo rugsėjo 1 dienos išmoka „Iki“ darbuotojams gimus vaikui didės nuo 150 iki 300 eurų. Iki 300 eurų taip pat didės premija vestuvių proga, apmokestinama pašalpa mirus darbuotojo broliui ar seseriai bei pašalpa laidotuvėms mirus artimam žmogui. Iki šiol kiekvienu iš šių atvejų darbuotojams buvo skiriama po 150 eurų.

„Darbuotojų naudų sistema negali būti statiška – ją turime nuolat vertinti ir keisti kartu su žmonių poreikiais. Mums svarbu ne tik sudaryti galimybes darbuotojui mokytis, tobulėti bei augti profesiškai organizacijos viduje, bet ir palaikyti skirtingais jo gyvenimo ir karjeros etapais – suteikti papildomą finansinę ar emocinę pagalbą, kai jos prireikia. Šįkart peržiūrėję turimas priemones nusprendėme daugiau lėšų skirti keturioms konkrečioms gyvenimo situacijoms, kuriose papildoma finansinė parama gali būti ypač reikšminga“, – sako N. Kvietkauskaitė.

Papildomos naudos – nuo sveikatos iki profesinio augimo

Darbuotojų gerovė „Iki“ apima ne tik finansinę paramą svarbiais gyvenimo momentais. Bendrovė darbuotojams suteikia papildomą sveikatos draudimą, organizuoja nemokamus skiepus nuo sezoninio gripo, siūlo emocinės gerovės priemones bei kitas iniciatyvas, padedančias pasirūpinti savimi ir savo šeima. Viena jų – anoniminė emocinės pagalbos linija „Kaip jautiesi?“, suteikianti galimybę nemokamai konsultuotis su psichologu.

„Iki“ investuoja ir į darbuotojų profesinį augimą. Naujokams organizuojami „IKI Akademijos“ mokymai, o komandos nariams siūlomi profesiniai mokymai kvalifikacijai kelti, lyderystės, bendradarbiavimo ir komandinio darbo kompetencijoms stiprinti. Darbuotojams taip pat sudaromos galimybės keisti profesinę kryptį ir siekti vidinės karjeros skirtinguose įmonės padaliniuose, o priklausymas daugiau nei 20 šalių veikiančiai „Rewe“ grupei atveria galimybes karjerą tęsti ir tarptautiniu mastu.

Dėmesys skiriamas ne tik papildomoms naudoms ir profesinio augimo galimybėms, bet ir darbo užmokesčiui. Šių metų pradžioje „Iki“ padidino atlyginimus prekybos, logistikos ir gamybos padalinių darbuotojams, o atlyginimų didinimui šiemet papildomai skiria arti 7 mln. Eurų.

Tarptautinei „Rewe“ grupei priklausantis prekybos tinklas „Iki“ Lietuvoje veikia nuo 1992 metų. Turėdamas beveik 250 parduotuvių visoje Lietuvoje, „Iki“ yra vienas didžiausių mažmeninės prekybos tinklų. Bendrovėje dirba apie 5,5 tūkst. darbuotojų. „Iki“ taip pat valdo prekių pristatymo į namus startuolį „LastMile“.

„Fabula Rud Pedersen Group“ informacija