VDI: orus darbas – laiku mokamas atlygis, saugumas ir pagarba darbuotojui

„Darbuotojui orus darbas reiškia labai konkrečius dalykus: sutartu laiku gautą atlyginimą, saugią darbo vietą, galimybę pailsėti ir pagarbų bendravimą. Jeigu žmogus turi nuolat kovoti dėl atlygio, dirba ignoruojant pavojus ar patiria žeminimą, tai yra signalas, kad darbdavys turi įvertinti situaciją ir imtis veiksmų ją pakeisti“, – sako Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius Apolinaras Škikūnas.

Tarptautinė darbo organizacija orų darbą sieja su teisingu atlygiu, saugumu darbo vietoje, socialine apsauga, lygiomis galimybėmis ir darbuotojų laisve išsakyti rūpesčius, vienytis bei dalyvauti priimant jų gyvenimui įtaką turinčius sprendimus. Tai apima ir socialinį dialogą – darbdavių bei darbuotojų bendradarbiavimą sprendžiant darbo klausimus.

Atlygis išlieka pagrindine darbo ginčų tema

VDI duomenimis, 2026 m. pirmąjį pusmetį darbo ginčų komisijos (DGK) gavo 5 142 prašymus išnagrinėti darbo ginčą – apie 17 proc. daugiau nei tuo pačiu laikotarpiu pernai. Apie 71 proc. iškeltų ir išnagrinėtų reikalavimų buvo susiję su darbo užmokesčiu ir kitomis su juo susijusiomis sumomis.

Šie duomenys rodo, kad atsiskaitymo už darbą klausimai išlieka pagrindine darbo ginčų tema. VDI atkreipia dėmesį, kad aiškūs susitarimai dėl atlygio, tinkama darbo laiko apskaita ir laiku vykdomi įsipareigojimai yra būtinas pasitikėjimo darbo santykiais pagrindas.

„Už kiekvieno ginčo dėl atlyginimo yra žmogus, kuriam reikia apmokėti sąskaitas ir pasirūpinti šeima, – pabrėžia A. Škikūnas. – Todėl atsiskaitymas už darbą negali priklausyti nuo to, kiek kartų darbuotojas primins apie darbdavio įsipareigojimus. Susitarimai turi būti aiškūs, o jų laikymasis – įprasta darbovietės praktika.“

Saugumą ir pagarbą turi užtikrinti kasdieniai veiksmai

Orus darbas neatsiejamas nuo darbuotojų fizinės ir psichologinės saugos. VDI nelaimingų atsitikimų darbe tyrimuose nustatomi netinkamo darbų organizavimo, nepakankamo profesinės rizikos vertinimo, vidinės kontrolės ir instruktavimo trūkumai. Todėl darbdaviams svarbu vertinti realias darbo sąlygas, šalinti nustatytus pavojus ir užtikrinti, kad darbuotojai žinotų, kaip atlikti darbą saugiai.

Pagarba darbuotojui taip pat turi atsispindėti realioje reakcijoje į pranešimus apie netinkamą elgesį. Smurto ir priekabiavimo prevenciją privalo vykdyti kiekvienas darbdavys, nepriklausomai nuo organizacijos dydžio ar veiklos. Darbuotojams turi būti aišku, kur pranešti apie patiriamą smurtą ar priekabiavimą ir kaip jų pranešimai bus nagrinėjami.

Darbuotojo balsas – svarbi oraus darbo dalis

Darbuotojų išklausymas padeda pastebėti tai, ko nematyti iš vadovo kabineto: nesaugų darbo būdą, nepakeliamą krūvį ar kolektyve toleruojamą nepagarbą. Socialinis dialogas turi vykti tada, kai dar galima užkirsti kelią žalai. Darbdavius raginame tartis su darbuotojais ir jų atstovais, o išgirdus apie problemą – imtis konkrečių veiksmų.

Šiemet Tarptautinė profesinių sąjungų konfederacija Pasaulinės dienos už orų darbą komunikacijoje ypatingą dėmesį skiria jauniems darbuotojams, jų atlygiui, darbo stabilumui ir teisių užtikrinimui. VDI ragina darbdavius pasirūpinti, kad pradedantys dirbti žmonės suprastų savo darbo sąlygas, būtų tinkamai supažindinti su saugos reikalavimais ir žinotų, į ką kreiptis kilus klausimų.

VDI primena, kad darbuotojai gali konsultuotis su Inspekcija, o dėl galimų darbo teisės ar darbuotojų saugos ir sveikatos pažeidimų – pateikti skundą. Kilus ginčui dėl neišmokėto atlygio, atleidimo teisėtumo ar kitų individualių darbo teisių, galima kreiptis į darbo ginčų komisiją. Darbo ginčų nagrinėjimas komisijose yra nemokamas. Kad darbuotojams būtų lengviau pasirinkti tinkamą kreipimosi būdą, VDI parengė atmintinę darbuotojui, padedančią suprasti, kada ir kokiais klausimais konsultuotis, teikti skundą ar prašymą darbo ginčų komisijai.

VDI informacija